Увеличаващата се динамика, повишената сложност на ежедневния бизнес, разнообразният начин на живот и променливите вярвания за това кое е правилно или грешно, както и различните правни регулации усложняват отговорното лидерство в глобализиращата се икономика.
В допълнение към това, големите предизвикателства като глобалното затопляне, нарастващото неравенство, глобалната миграция и бедността оказват не само натиск върху правителствата и международните организации, но и върху фирмите. Те започват да се чувстват отговорни да допринесат за устойчиво бъдеще за хората и планетата.
В резултат на това, тези, които заемат ръководни позиции във фирмите, се оказват все по-често изправени пред очакванията да поемат отговорност не само към акционерите, но и към обществото и околната среда.
Обществените групи и НПО-тата очакват прозрачност на бизнес поведението, както и социално и екологично отговорни решения от бизнес лидерите. Следователно понятието за отговорност очевидно е от голямо значение за фирма, оперираща през 21 век. И все пак, за разлика от други по-традиционни аспекти на бизнеса, изследването на отговорността поражда много въпроси, за които отговорите не винаги са прости.
Една от причините да не можем да намерим прости отговори на въпросите за отговорността е, че това е концепция, която е трудно да се определи. Въпреки че отговорността може и трябва да проникне през цялата фирма и трябва да бъде в основата и да повлияе на всяко бизнес действие, тя рискува да бъде възприета като нещо, което е трудно да се схване и по-малко конкретно от другите аспекти на правенето на бизнес.
Поради всеобхватния, но понякога мъгляв характер на отговорното лидерство, ръководителите е често се сблъскват с първоначалното и ключово предизвикателство: как да определят какво всъщност е отговорното лидерство. Проблемът е, че терминът може да изглежда неясен и да означава различни неща за различните хора. Но всъщност как можете да станете отговорен лидер, без да имате ясна дефиниция на отговорно поведение, което да ви ръководи?
И така, какво е отговорно лидерство?
В много основен смисъл отговорното лидерство може да бъде определено като управление на отношенията на корпорацията с обществото, насочено към справяне с различните проблеми на заинтересованите страни на корпорацията и допринасяне за многобройните основни показатели за икономически, социални и екологични резултати. По този начин лидерът е този, който дава възможност и модерира взаимодействията с различните заинтересовани страни на компанията.
По-конкретно, тези пет релевантни аспекта са главна част от отговорното ръководене:
1) Способност да се правят информирани етични преценки относно съществуващите норми и правила;
2) Проявяване на морална смелост и стремеж към положителна промяна;
3) Ангажиране в дългосрочно мислене и в перспектива;
4) Ефективно общуване със заинтересованите страни; и
5) участие в колективно решаване на проблеми.
Ключов елемент на отговорното лидерство е способността да се правят информирани етични преценки за съществуващите норми и правила. Особено когато надзорът на глобалните бизнес операции, при които лидерите са изправени пред многообразие от правила и разпоредби, трябва да се ангажират с различни културни норми и да работят в контексти, където може да няма достатъчно правни насоки. Тук отговорните лидери трябва да могат да поставят критично въпроси относно нормите на бизнес поведение, които считат за грешни.
Очаквайте повече статии за отговорното лидерство от нас!
